来自 心境 2019-04-03 12:28 的文章

学校举行人事政策通报与咨询会

1月8日,学校在科学馆207举行人事政策通报与咨询会。副校长徐宗本、总务长耿剑平及各学院书记、院长、各部处负责人和部分青年教师参加会议。会议由人事处副处长雷利利主持。


自2006年下半年以来,学校人事部门在系统调查和深入研究的基础上,出台了一系列规章制度,使我校的编制规划、人才引进、教师培养等人事工作不断规范。会上,徐副校长介绍了学校编制预算、实质双聘教师管理办法、青年骨干教师培养计划、“一对一”中外合作伙伴培植计划等工作的进展情况。他指出,合理的人员编制关系到学校的未来发展。我校编制预算的总体原则是以稳定规模为前提,以结构调整为重心,以“满负荷”核算为依据,在此原则上制定出符合学校发展的各类人员编制数。而我校现有教师人数还不能满足需求,教师队伍建设任重道远。在谈到青年骨干教师培养计划时,徐副校长说,目前学校已经基本做到人才培养的系统化,青年骨干教师培训计划、腾飞人才计划、新世纪人才计划、长江学者计划等培养体系相互衔接,经费也得到相应落实。这些计划都力争为教师提供机会、舞台和未来,凡是来到西安交大的优秀青年人,都能够从中得到培养。

会上,总务长耿剑平简要介绍了一、二村住房改造的情况;人事处副处长雷利利通报了收入分配制度改革工作的进展情况;高层次人才办副主任王荷凤介绍了“西安交大师资补充暂行办法”和“高层次人才引进暂行办法”。

据了解,此次人事政策通报与咨询会是根据学校常委会安排,由各主管领导对所分管工作进行通报的首次活动,今后还将陆续举行。徐副校长说,人事工作涉及到每个人的利益,要做好人事工作,归根结底为三条:一是要有系统性,根据高等教育规律和学校的发展定位来制订政策;二是要制度化,做到方方面面都有据可依;三是要人性化服务,为大家营造心情舒畅的工作学习氛围。他希望通过这样的形式,能够让更多的教师关注人事政策、了解学校的发展思路和定位,使得人事工作更加贴近教职员工,为人才的成长和学校队伍建设提供强有力的支撑。



文字:赵力

图片:王毓安

编辑:吉康敏


 

 

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